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牙克石市圆满完成基层妇联组织改革 工作任务
发布时间:2017-11-23 15:50:06 来源: 字号:     [关闭]  [打印]
    2017年是推进妇联系统改革的关键一年。按照妇联组织改革的相关要求,牙克石市牢牢把握改革方向,采取“五个一”模式全面推进妇联组织改革,截至9月27日,全市9个镇、6个街道办事处完成了区域化改革工作任务,超额完成“工作覆盖率不低于80%”的目标要求;45个社区、13个行政村全部完成了“妇代会改建妇联”工作,100%完成目标任务。
    全市各镇、街道办事处、社区、村通过召开妇女代表大会共选举产生妇联主席73人,副主席75人,兼职副主席112人,常委440人,执委651人,圆满完成妇联组织改革工作任务。
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    一、加强组织领导,确定一个改革目标
    牙克石市高度重视妇联组织改革工作,制定了《牙克石市乡镇、街道办事处妇联组织区域化建设改革工作实施方案》《牙克石市村、社区妇代会改建妇联工作实施方案》;召开牙克石市妇联组织改革推进会,就改革的目的、意义、内容及工作流程做了详细部署,倒计时确定了改革目标任务,即9月底全面完成妇联组织改革工作;成立了由妇联主席任组长的改革工作领导小组和“会改联”工作指导小组;组织相关人员赴兄弟旗市学习改革先进经验,为顺利开展工作增强了动力,提供了组织保障。
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    二、加大宣传教育,营造一个良好氛围
    通过动员会、座谈会、宣传栏、微信群、QQ群以及妇联干部入户零距离面对面宣传等有效方式,大力宣传妇联组织改革的目的意义、方法步骤和具体要求,宣传妇联组织的职能任务和重要作用,引导妇女群众关注妇联改革,动员妇女群众积极参与妇联改革,让妇女群众真正成为妇联组织改革的知晓者、参与者,充分调动了广大妇女参政议政的积极性,为换届、改建工作营造了良好氛围,为选好配强妇联干部队伍奠定了坚实的基础。
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    三、注重关键环节,形成一个工作新格局
    通过改革,打破行政壁垒的条块分割界限,使镇、办妇联从机关走向全辖区范围,妇联组织链条和工作触角向镇、办全域延伸。同时通过改革,改善村、社区级妇联组织架构,增强工作力量,优化组织结构,形成区域内各单位、各组织、各领域女性共同参与、开放互动、全面覆盖的组织网络体系,使基层妇联组织充满生机与活力:新工街道办事处妇联将呼伦贝尔日报社牙克石记者站负责人和大兴安岭林管局相关部门负责人选为兼职副主席;博克图镇妇联吸纳镇中心卫生院负责人和优秀中学教师到执委成员队伍,并担任兼职副主席;牧原镇暖泉村选举女大学生村官和致富带头人作为兼职副主席。改革扩大了体制外妇女进入班子的比例,壮大了工作力量,有效解决了妇联工作力量“倒金字塔”的问题,形成了一个各领域女性共同参与、全面覆盖的组织体系和工作新格局。
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    四、把握选举重点,织好一张服务网
    通过微信群、QQ群等新媒体平台,建立妇联主席联系执委、执委联系代表、代表联系妇女的网上妇联工作模式,广泛听取代表和群众意见建议,拓宽了服务范围。以“会改联”工作为契机,新华社区建立了3大类即创业带动类、活动组织类、热心公益类妇女人才库,每类人才库都安排了2名妇女代表,负责组织参加社区各项活动;永和社区为充分发挥妇联执委作用,根据每位执委的自身特长进行工作分工,开展宣传教育、家庭邻里纠纷调解、创业增收等各类志愿服务,努力做到联系妇女全覆盖、服务妇女零距离、关爱妇女无缝隙。织密了妇联基层组织网络,妇女工作的触角延伸到了“神经末梢”,从而真正打造了妇联工作“上面千条线、下面一张网”的生动局面,提升了妇联组织和妇女工作的影响力、凝聚力。
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    五、提升执委素质,打造一支高素质队伍
    为选出一批高素质执委队伍,基层妇联干部深入辖区入户摸底调查,倾听妇女群众的呼声,物色妇联执委人选,把热心妇女事业的优秀女性登记造册;深入辖区内党政机关、企事业单位、个体工商户,挖掘热心妇女儿童工作、有一定议事能力和影响力的女经济人、致富女能手、心理咨询师、法律工作者等妇女骨干,为选举工作顺利开展提供了人才保障。改革任务完成后,牙克石市妇联“趁热打铁”,举办新任妇联干部培训班,对新当选的各级妇联主席、执委进行业务培训,提高妇联干部的业务素质和履职能力,为打造一支能干事、干成事的高素质基层妇联组织队伍奠定了坚实的基础。
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     改革后的基层妇联组织,极大优化了妇女工作组织架构,队伍更加多元,基础更加牢固,必将更好地发挥联系、教育、引导、服务妇女的作用,开创牙克石市妇女儿童工作新局面。
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