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磴口县巾帼建功活动调研报告
发布时间:2017-07-25 16:40:41 来源: 字号:     [关闭]  [打印]


  巾帼建功活动是由全国妇联和中宣部等多部门共同发起并推出,旨在引领广大妇女立足岗位、建功成才,活动开展以来,培育和树立了一大批具有鲜明时代特色的女性行业精英、技能标兵和创业典型,在全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大实践中发挥了不可替代的作用。近年来,按照全国妇联提出的“服务创一流、巾帼展风采”的要求,结合我县实际,县妇联在女职工较多的岗位开展以“创业、奉献、成才”为宗旨的巾帼建功活动。全县广大妇女群众立足本职,建功立业,展示了磴口女性的时代风采,塑造了行业和单位的良好形象,促进了经济和社会的发展。

  一、巾帼建功活动基本情况

  巾帼建功活动是以巾帼文明岗创建活动为载体,围绕城镇窗口服务行业且女职工相对集中的部门,以“爱岗敬业,积极奉献”为主题,以“加强职业道德建设,树立行业新风,提升服务水平”为主线,把优化服务、突出“窗口效应”作为精神文明创建活动及推动经济又好又快发展的有力抓手,进一步更新服务理念,健全服务体系,创新服务方式,规范服务内容的常项工作。活动自2001年开展以来,被命名的县级的巾帼文明岗的单位窗口有10个,市级的巾帼文明岗的单位窗口有6个,自治区级的巾帼文明岗的单位窗口有1个,申报成为国家级的巾帼文明岗的单位窗口有2个。对推动行业新风、提升女职工素质发挥了应有的作用。在创岗过程中:一是进一步建立健全了服务制度, 提高人员自身综合业务素质和服务形象。二是依托现代科技,提升服务档次。提供更加便捷、高效、安全的服务,充分发挥窗口示范作用。三是强化服务管理并,有效营造岗位建功的氛围。争创一流的业绩与服务,笑傲同行。

  二、取得的成效和经验做法

  1、各岗的妇女队伍都是生力军。各巾帼文明岗无论是新岗还是命名接近十年的岗,女性在岗人员的数量都能占到绝大多数。尤其是卫生、金融、税务等服务行业的女职工,她们是岗位的主要力量,而且自尊自爱素质高、爱岗敬业业绩强,塑造了聊城现代女性的良好形象。

  2、业绩比较突出。19个巾帼文明岗中,无论是金融行业、税务系统,其业绩在本行业内都是很突出的,在这也体现了巾帼文明岗立足自身岗位建功立业的根本宗旨。

  3、人性化管理亮点多。各巾帼文明岗由于女性成员多或全是女性成员而工作环境相对单调而枯燥的环境,实行适合女性特色的人性化管理。

  4、开展活动丰富多彩。各巾帼文明岗均发挥自身行业特色和女性成员较多的优势,开展了一系列的关爱妇女儿童、帮扶困难群体等活动,在本单位和行业中也是文艺宣传等活动的主力军,在自身工作之余做到了全方位发展。

  三、存在的问题及建议

  1、长效机制不完善。有的巾帼文明岗创建比较早,各项机制的建设还停留在建岗时期的材料,机制缺乏长效性和持续性。

  2、宣传不到位。各巾帼文明岗搞的活动丰富多彩,但是缺乏宣传,特别是缺乏从女性视角的宣传。

  3、标示不够显着。部分巾帼文明岗的标牌等放置的位置不显着,特别是在女性较多的岗位,在胸牌、桌牌等方面缺乏标示,这些都应当有所创新。

  4、发展不平衡。各个巾帼文明岗的发展不平衡性也比较的突出,应当经常性的验收、检查,提供平台而且把好的岗位经验进行交流展示,岗与岗之间也要经常的参观学习,从而实现借鉴提高的效果。

  四、今后工作打算

  1、要推进特色型、品牌化岗位建设。要结合行业实际开展特色品牌创建,各个文明岗要创出自己的亮点,如学习型、技能型、诚信型、爱心型文明岗等,大力推进活动的品牌化建设,使各级文明岗进一步提升社会信誉,增强示范效应。

  2、要注重人才培养。通过举办系统内部岗长经验交流或参观学习活动,在文明岗内及系统内积极开展“巾帼建功标兵”、“巾帼服务明星”评选等各种形式的创先争优活动,使女职工增强适应新形势、应对新变化、处理新问题的能力。

  3、要创新活动内容。要加强对“巾帼文明岗”创建活动文化内涵的发掘和宣传,组织各级文明岗、巾帼志愿者开展“优质服务打平台,岗位成才创新业”活动,积极推进先进性别文化、企业文化、岗位文化建设,使先进的价值观念、价值取向、价值标准转化为广大职业女性的共同意识和自觉追求。   


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