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临河区妇联开展“巾帼建功”活动情况调研报告
发布时间:2017-06-20 18:05:51 来源: 字号:     [关闭]  [打印]

  为进一步推进“巾帼建功”活动向纵深发展,深入落实“巾帼文明岗”创建活动,临河区妇联于2017年6月12日至15日对部分城镇“巾帼建功”活动情况进行了调研,现将调研情况总结如下:

  一、基本情况

  近年来,临河区妇联不断创新发展“巾帼建功”活动内容,引导行业妇女岗位建功、岗位成才,通过宣传、教育,帮助妇女转变思想观念,调动各行业女性的积极性,使她们在各项改革和经济建设中发挥聪明才智,建功立业,创造了巨大的物质财富,并涌现出一大批巾帼文明岗、岗位建功标兵和女企业家,成为活跃临河经济、打造和谐临河的一支重要力量。到目前,创建各级“巾帼文明岗”且正常发挥示范带动作用有28个,其中全国级5个、自治区级1个、市级11个、临河区级11个;市级12个、区级16个(以上数字均不含重叠岗);因单位撤并、企业改组、人员调整等原因自然摘牌58个;选树全国“城乡岗位建功标兵2名;自治区城乡岗位建功标兵2名;巴市“巾帼建功”活动先进个人10名,临河区妇联先后荣获自治区“三八”红旗集体、“巾帼建功”活动先进集体荣誉称号。

  二、“巾帼建功”活动工作开展情况

  (一)领导重视,注重宣传,努力营造“巾帼建功”活动的良好氛围。

  临河区女性人数众多,分布行业广泛,为了使“巾帼建功”活动取得实效,我们提出了“广泛领域抓覆盖、重点领域抓突破”的工作思路。工作中一是注重发挥“巾帼建功”协调领导小组成员单位的作用,并根据形势的发展和工作内容的变化,适时调整成员单位,将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估。充分调动了各部门各行业、各层各界参与 “巾帼建功”活动的积极性,形成了部门职能与城镇妇女发展工作共赢的体系。二是注重发挥企业和其他基层单位、行业协会的作用,使企业、行业协会和基层单位直接参加到活动中,实现了活动落实在基层、发展在基层、受益在基层。形成了行业协会充分带动、企业单位协同参与的工作局面。

  (二)整合资源,搭建平台,扎实推进 “巾帼建功”活动。

  一是以树立社会主义核心价值体系为核心,提高女职工思想道德素质。通过举办不同层次不同类型的培训班,多渠道地开展传统教育、形势教育,社会主义核心价值体系教育等,教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高自身的思想素质。利用“三八”节等各大节日聘请专家学者举办法律法规、心理卫生建康、婚姻家庭等知识讲座,丰富女职工的知识。通过寻找“最美家庭”活动,培养女职工尊老爱幼的家庭美德。大力开展培养选树行业先进女职工的活动,在全区女职工中掀起学赶先进的热潮,通过先进人物事迹报告会、演讲等形式,对女职工进行正面典型教育,发挥先进模范在社会主义核心价值体系中的典型示范作用。二是以创新技术培训、比赛等形式,提升女职工综合素质。在全区各行业中开展“创建学习型组织,争做知识型女职工”的活动。结合女职工特点和岗位实际,有计划、有目标、有标准、有考核地组织开展女职工培训。通过开展各种学习培训活动,使不同工种、不同层面的女职工,逐步建立起适应形势发展要求的知识结构。全年女职工参加各种培训的参培率达到90%以上,使10%以上的女职工能通过学习提升学历或上技术等级。建立学习激励机制,推动企业将女职工学习培训成果与使用及待遇挂钩,与评定技术等级、评先选优挂钩的激励机制,让广大女职工充分认识到知识技能是成功之人的立足之基,发展之本。教育、卫生等系统女工委发挥自身优势,组织开展教学能手赛、护理技能大赛,金川啤酒、恒丰等企业围绕企业生产特点和重点项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等,激发女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的潜能。

  (三)以提高创业就业为主,积极开展 “巾帼建功”活动。

  一是加大就业宣传力度,营造良好妇女就业创业氛围。强化就业宣传促进就业政策落实,积极利用就业援助月活动、“春风行动”、民营企业招聘周活动、高校毕业生就业服务月等活动的开展,通过政策咨询、印发宣传资料和政策汇编等形式,几年来,共发放各类宣传资料10万多份(册),扩大就业政策宣传面,进一步促进各项就业政策的落实,收到了良好的效果。二是加强就业培训,全面提高城乡妇女劳动者就业创业能力。结合我区城乡女性劳动者对职业技能培训需求实际,开展实用技能培训、创业培训、技能提升培训,提升城乡妇女劳动者就业能力。一是对城镇失业人员和进城务工人员开展初级技能培训,几年来共培训女性劳动力8120 人(次)培训合格率91%,培训后就业率为86%。二是对在岗女农民工开展技能提升培训,几年来共培训3415人,培训合格率94%,培训后就业率为91%。三是对城乡有创业愿望的劳动力开展创业培训,共培训1314人,培训合格率100%,培训后自主创业和自谋职业411人,带动就业2086人。三是整合资源,为妇女就业提供全方位的服务。举办专场招聘会,促进妇女就业。通过开发公益性岗位、企业集中安置岗位、组织召开专场用工洽谈会、向企业直接推荐等多种渠道为困难就业妇女提供就业岗位。几年来各级妇联协调劳动就业部门组织共举办46场就业招聘会,参与招聘会的单位有市、区、镇各级企业,累计提供保险、餐饮、保洁、库管、纺织等岗位4200余个,参与招聘的人数达到了36500人次,达成就业意向1060 人。四是积极推动女大学生创业就业。我们协调企业,多措并举,扎实深入开展“女大学生创业导师行动”,在临河区电子商务园区成立了“女大学生创业实践基地”,并依托基地开展宣传、培训,促进女大学生创业技能的提升。

  五是打造巾帼家政服务品牌,拓展妇女就业领域。我们依托巴彦淖尔市家政信息呼叫中心成立了临河区巾帼家政培训基地,呼叫中心建筑面积1200多平方米,它的前身是巴彦淖尔市志城物业服务有限公司和巴彦淖尔市志城家政保姆服务有限公司。公司现有员工总数近3000人,其中女性2837人,带动就业4000多人,其中女性3786人。临河区巾帼家政培训基地主要任务是为下岗失业妇女和农村富余女劳动力提供家政技能培训。通过对家政服务员星级服务员评比、承诺服务、跟踪回访,使该家政培训基地的家政服务赢得市场认可,培养出一大批优秀家政服务人员,先后被市区两级妇联授予巾帼文明岗荣誉称号,巾帼家政公司—志城保姆家政公司王培丽经理荣获市级巾帼建功标兵荣誉称号。现共举办家政服务培训21期,培训下岗失业妇女1210人;安置就业498人。

  (四)突出重点创特色,不断深化“巾帼文明岗”品牌活动

  为进一步提升我区“巾帼文明岗”的服务质量和办事效率,发挥“巾帼文明岗”的示范带动作用,区妇联以窗口单位、服务行业为重点,在全区各级“巾帼文明岗”创建集体中深入开展“服务创一流、巾帼展风采”创先争优主题活动。

  一是开拓新领域,扩大辐射面。实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向企业、一线岗位延伸的转变。全区各级妇女组织以弘扬“四自”精神、提高妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展了以为人民服务为核心,以树行业新风为目标竞赛活动,激励妇女职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。同时我们分别在获得全国巾帼文明岗的单位举行了“全国巾帼文明岗”授牌仪式,以此活动为契机,开展向荣获全国“巾帼文明岗”荣誉称号的单位学习的活动,号召广大女职工要弘扬立足岗位、建功立业的创业精神,引领社会新风,引导妇女成长,充分展示时代女性自尊、自立、自信、自强的亮丽风采。二是创新了“巾帼文明岗”的监督机制,实行动态管理。为进一步巩固和深化“巾帼文明岗”创建成果,进一步激励广大女性创业创新、爱岗敬业、奋发进取,临河区妇联对已挂牌的“巾帼文明岗”进行不定期检查,实行动态管理,凡符合条件的继续挂牌,否则予以摘牌并取消荣誉称号,确保创建工作扎实有效,不流于形式。

  三、“巾帼建功”活动工作中存在问题

  一是“巾帼建功”活动工作发展不均衡。在各办事处、区直单位、企业之间依然存在“巾帼建功”活动工作推进不均衡的现象。尤其在非公有制企业中,因机制限制、经济效益不高等问题,私企等非公有制企业开展“巾帼建功”活动的积极性不够,普遍性不高,还需进一步促进和推广。

  二是“巾帼建功”活动机制管理有待完善。个别单位在活动过程中管理流于形式,缺乏检查监督机制,体现不出真正意义上的先进性。如“巾帼文明岗”创建后,管理措施内容空洞,流于形式,单纯理解为一种对外标榜的成绩,而忽视了内在的监督和管理,往往没有长效的管理机制。

  三是“巾帼建功”活动的各类典型挖掘和培养力度不够。一些模范性强、具有活力、能够凝聚更多妇女建功的岗位群体和个人尚待表彰及宣传,以便发挥她们最大的积极作用。

  四、对策和建议

  一是凝聚各方力量,使“巾帼建功”活动更好地融入到各行业发展中。整合社会资源的群众性活动,把“巾帼建功”活动纳入行业或部门工作计划之中,做到同部署、同运作、同检查、同总结,使“巾帼建功”活动与行业工作相互促进,共同发展。要不断扩大活动的参与面和受益面,用富有成效的活动吸引和凝聚女职工参与到活动中来。要加强部门、行业间的协作配合,以协作共赢的理念实现“巾帼建功”活动的新发展。

  二是要加强对“巾帼建功”活动的指导和管理。在加强制度建设,推动工作规范化、科学化上下功夫。不断深化活动内涵,使活动体现时代要求、时代特色,把增强创新意识、激发创新热情、培养创新人才,作为“巾帼建功”活动的一项重要内容。要积极开展“岗村共建”活动,鼓励“巾帼文明岗”为美丽乡村建设服务,推进城乡妇女的互动、联动;要着力于提高广大妇女的自身素质,大力开展各具特色活动,打造亮点、推出精品。

  三是高度重视,健全典型培养机制。各级妇联要深入基层进行调查摸底,摸清新老先进典型和可塑性强、有典型培养选树潜力的妇女的基本情况,切实掌握先进典型的资源情况,认真制定培养选树工作计划,从对典型的挖掘、帮扶、宣传、引领妇女等多个方面分别入手,确保先进典型的培养选树工作有目标、有计划、有重点、有措施地长期坚持、有效开展,营造先进典型健康成长的发展环境,促使她们不断壮大做强,形成“老典型常树常新,新典型层出不穷”的良好工作局面。

 

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