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“三化”“五到位”——察右后旗苏木乡镇妇联改革全面完成
发布时间:2017-10-13 15:29:48 来源: 字号:     [关闭]  [打印]

  察右后旗妇联不断深化基层组织改革,多措并举,通过“三化”、“五到位”,乡镇区域化改革9月底全部完成。

  一、领导重视,措施到位

  (一)组织领导到位。按照“党建带妇建、妇建服务党建”的原则,成立由妇联主席任组长,副主席任副组长的换届选举工作领导小组,精心安排部署、明确目标任务,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓的工作机制,为此次换届工作提供有力的组织保障。

  (二)及早谋划到位。为确保苏木乡镇妇女第一次代表大会圆满成功,旗妇联深入基层摸底调研。市妇联高度重视,佟文华副主席、李少强部长亲临基层一线督导,旗妇联派干部分片指导,召开苏木乡镇妇联主席会议,明确工作责任和要求。乡镇党委高度重视,乡党委、政府专门就妇联组织改革工作作了详细布置,列入重要议事日程,精心组织,周密安排,使换届选举顺利完成。

  (三)出台文件到位。转发乌兰察布市妇联《关于推进全市基层妇联组织建设有关工作的通知》,向旗委常委会作了专题汇报,积极争取,与组织部联合下发了《关于做好苏木(乡镇)妇联组织区域化建设和农村(社区)妇代会改建妇联工作的实施方案》的通知。  

  (四)开展培训到位。为做好换届工作,旗妇联主席多次对苏木乡镇妇联主席进行培训,其中包括,妇女代表名额确定、执委名额确定、代表产生、执委产生、主席、副主席产生等。    

  (五)加强宣传到位。在换届选举前后,各级妇联组织通过电视台、网络、报纸等各种媒体,广泛宣传妇联组织区域化建设和农村(社区)妇代会改建妇联的目的意义、方法步骤和具体要求,为改建工作营造良好氛围。  

  二、依法依规、圆满完成

  市、旗两级妇联高度重视,加强督查、到会指导。苏木乡镇党委、政府领导重视,按法定程序、根据各苏木乡镇时间安排有序开展乡苏木镇妇女组织换届各项工作进程。全旗8个苏木乡镇选举产生妇联主席8名,专职副主席8名,兼职副主席16名,常委会成员56名,执行委员会委员178名。

  (一)年轻化。苏木乡镇妇联主席年龄结构进一步优化平均年龄39.5岁;专职副主席8名,平均年龄35岁;兼职副主席16名,平均年龄42.1岁。吸纳了更多的年轻有活力的妇女干部加入到妇联队伍中。

  (二)学历化。新当选的苏木乡镇专兼职妇联主席中大专及以上学历占70%;受高等教育比例提高,文化程度整体提升,为基层妇女参政议政、参与社会事务管理、维护妇女儿童合法权益提供有力保障。

  (三)多元化。兼职副主席和常委中吸收了乡镇干部、女经济人、行业优秀女性、种养女能手、村妇联主席、退伍军人。进一步增强了妇联组织的代表性、群众性、社会性,增添了基层妇女组织建设的活力,打破了传统的妇联干部作用方式,实现了基层妇联组织产生机制的创新。

  三、改革成效明显,达到预期目标

  (一)健全工作机制。按照“哪里有妇女,哪里就有妇联组织”的工作定位,构建纵横结合、网上网下互动的多层面、立体化组织体系。

  (二)壮大工作力量。扩大普通妇女群众直接参与妇联工作的渠道,增强“三性”去除“四化”、打破“三个”分隔、达到“五个一”标准。使妇女工作真正成为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱,是党开展妇女工作的“坚强阵地”和妇女群众信赖和热爱的“温暖之家”。

  (三)构建工作格局。通过改革,构建“上面千条线、下面一张网、身边一个家”的工作格局,使妇联组织更有存在感,妇女群众对妇联组织更有认同感,妇女群众从妇联工作中更有获得感,妇联干部更有成就感。

 

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